Wat ga je doen?
Hulpverleningsvoertuigen in Nederland, zoals die van ambulances, brandweer, politie, Koninklijke Marechaussee, defensieonderdelen, veiligheidsregio’s en reddingsbrigades, zijn voorzien van specifieke kleuren en strepen per dienst om herkenbaarheid en veiligheid te vergroten. Deze ‘striping’, officieel bekend als OOV-striping (Openbare Orde en Veiligheid), is
auteurs- en merkenrechtelijk beschermd door de Staat der Nederlanden. Het gebruik ervan zonder toestemming van de Minister van Justitie en Veiligheid is niet toegestaan
Het Nederlands Instituut Publieke Veiligheid (NIPV) houdt toezicht op het juiste gebruik van de striping en treedt op bij misbruik. De striping is essentieel voor de herkenbaarheid van
hulpdiensten tijdens rampenbestrijding en wordt in verschillende kleurenvarianten toegepast afhankelijk van de dienst.
De OOV-striping is sinds 2019 vernieuwd om de zichtbaarheid, vooral ’s nachts, te verbeteren. Dit omvat bredere strepen en reflecterende folies. De overgang naar het nieuwe ontwerp
gebeurt geleidelijk vanwege de kosten en lange afschrijvingstermijnen van voertuigen. .
Het NIPV neemt een centrale positie in tussen de verschillende partners zoals het ministerie van Justitie en Veiligheid, de veiligheidsregio’s en andere ketenpartners. Daardoor ben je een
belangrijke schakel tussen deze partijen.
Tevens beheert en handhaaft het NIPV de rechten op de brandweerhuisstijl en de verschillende brandweeruniforms.
Jij behandelt onder andere aanvragen die toezien op gebruik van de OOV-striping en eventueel op gebruik van (onderdelen van) de brandweerhuisstijl.
Je adviseert en informeert de geautoriseerde gebruikers over de toepassing van de verschillende huisstijlen en beantwoordt vragen en verzoeken van derden.
Je treedt handhavend op bij onjuiste toepassing of misbruik hiervan.
Je zorgt zorgvuldig en gestructureerd voor goede dossiervorming, handelt zaken primair zelfstandig af en ondersteunt de Landsadvocaat bij (de voorbereiding op) een eventuele
zitting.
Wie ben jij?
Ben jij de (juridisch) beleidsmedewerker die enthousiast wordt van uitdagende klussen en ons team wil versterken? We zoeken iemand met:
HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een juridische richting
Ervaring met wet- en regelgeving en affiniteit met Nederlandse hulpverleningsdiensten
Uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden in het Nederlands
Sterk analytisch en probleemoplossend vermogen
Een secure, gestructureerde werkwijze en politiek-bestuurlijke sensitiviteit
Weerbaarheid en een positieve instelling
Als je graag zelfstandig aan de slag gaat, dan zijn wij op zoek naar jou!
Wat biedt NIPV jou?
Wij bieden een hybride werkomgeving waarbij je de helft van de tijd thuiswerkt en de andere helft op kantoor in Zoetermeer, met flexibele werktijden en de keuze voor een 32 of 36-urige werkweek, zodat je een uitstekende werk-privébalans kunt bereiken.
Dit werk doe je in eerste instantie voor de duur van één jaar. Maar als wij na dat jaar met elkaar verder willen, dan verlengen we graag je contract voor onbepaalde tijd.
Je functie valt in schaal 8 (CAO Rijk) (min. € 3.246,16 – max € 4.340,57. Het salaris wordt bepaald op basis van ervaring en competenties.
Daarnaast ontvang je een flexibel in te zetten individueel keuze budget (IKB) van 16,5% van je jaarsalaris.
Bij een fulltime dienstverband ontvang je 144 uur wettelijk verlof aangevuld met 64 uur IKB-verlof.
Ruime vergoeding woon-werkverkeer à € 0,23 per kilometer en kom je met het openbaar vervoer dan wordt dit voor 100% vergoed.
Je ontvangt een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.
We bieden voldoende opleidingsmogelijkheden en hebben een eigen Huisacademie.
Een laptop en mobiele telefoon in bruikleen.
Alle voordelen van cao Rijk zoals, pensioen via ABP, fietsplan, bijdrage inrichting thuiswerkplek en meer….
Een bedrijfsrestaurant met een luxe lunch voor een aantrekkelijk bedrag.
Binnen het NIPV is er een actieve personeelsvereniging Fikkie. Voor een kleine maandelijkse bijdrage kun jij deelnemen aan diverse activiteiten die zij organiseren. Verder organiseert het NIPV twee keer per jaar een activiteit voor het personeel.
Bovendien is er NIPV Jong voor medewerkers tot ongeveer 35 jaar. Zij organiseren verschillende activiteiten zoals excursies naar het werkveld van de veiligheidsregio’s, maar
ook borrels en andere informele bijeenkomsten.
Lees hier meer
