Wat ga je doen?
Taken:
Je houdt je bezig met het opstellen en uitvoeren van een RDW-brede arbeidsmarktcommunicatiestrategie, mediaplanning en content framework in afstemming met diverse stakeholders in de divisies en de stafafdelingen van de RDW.
Je bedenkt en ontwikkelt employer brandingcampagnes zodat de RDW ‘always on’ in beeld is bij de belangrijkste doelgroepen op de arbeidsmarkt.
Je bedenkt en ontwikkelt wervingscampagnes zodat recruiters structureel worden ondersteund in de wervingsbehoeften.
Je fungeert als adviseur en gesprekspartner voor onze recruiters en voor de adviseurs arbeidsmarktstrategie.
Je zet wervingscampagnes op (of optimaliseert de bestaande) via social media zoals LinkedIn, Facebook en Instagram;
Je houdt regie op alle uitingen op het vlak van arbeidsmarktcommunicatie en zorgt er zo voor dat alle wervingsuitingen verbonden blijven met het centrale werkgeversmerk “Werken aan de Mobiliteit van Morgen”.
Je voert regie op de creatie van persona’s en stelt de communicatiedoelstellingen per doelgroep vast.
Je voert regie op een tijdige oplevering van content en middelen voor campagnes door de decentrale werkgroepen en externe leveranciers.
Je stuurt bureaus aan t.b.v. vormgeving, contentcreatie en media-inkoop.
Je analyseert data en resultaten om de effectiviteit van wervingscampagnes te meten en te verbeteren.
Wij zoeken iemand met
Ervaring
Je hebt 3-5 jaar werkervaring met vergelijkbare werkzaamheden, liefst bij verschillende opdrachtgevers.
Relevante werkervaring als recruitment marketeer of arbeidsmarktcommunicatiespecialist
Opleidings-en/ of functieniveau
Afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM of communicatie.
Kennis
Je hebt een uitstekende kennis van het vakgebied (methoden en technieken). Ervaring binnen de overheid of automotive zijn een pré.
Je hebt inzicht in en kennis van bestuurlijke, politieke en maatschappelijke verhoudingen.
Vaardigheden & competenties
Denker en doener
Resultaatgericht
Omgevingsbewust
Beïnvloedingsvaardigheden
Communicatief sterk
Creatief
Organisatievermogen
Hier ga je werken
De RDW staat voor veiligheid en duurzaamheid in de mobiliteit. Op dit gebied gebeurt er veel, heel veel. De technologische ontwikkelingen met impact op mobiliteit gaan snel en dat heeft gevolgen voor hoe wij ons werk doen. Voertuigen ontwikkelen zich en worden met de dag digitaler, er komen steeds meer voertuigsoorten bij wat de diversiteit op de weg vergroot, daarnaast verandert de regelgeving en maakt dit meer mogelijk zoals zelfrijdende functies in auto’s. En ligt er ook een uitdaging om bij te dragen aan duurzame mobiliteit, bijvoorbeeld via het gebruik van onze data bij milieuzones.
De RDW draagt dus bij op vele facetten van mobiliteit, in een sterk veranderende omgeving. Vele uitdagingen om bij te blijven op de ontwikkelingen en de kennis daarover. Dit vraagt het nodige van de organisatie en de medewerkers. In dat speelveld zijn we ook op zoek naar nieuwe collega’s die deze uitdagingen samen met ons aangaan. Dat vraagt veel van onze arbeidsmarktbenadering en strategieën.
De RDW heeft in Nederland vijf divisies:
ICT (Groningen)
Registratie & Informatie (Veendam)
Toezicht & Beoordeling (Zoetermeer en 16 keuringsstations)
Tolheffing (Groningen)
Voertuigregistratie en Toelating (Zoetermeer en Testcentrum Lelystad)
Bij de uitvoering van je opdracht werk je nauw samen met de adviseurs arbeidsmarktstrategie in onze divisies, de collega’s van het HR cluster Arbeidsmarktstrategie en de collega’s van de afdeling Corporate Communicatie bij de RDW. Iedere divisie heeft een eigen adviseur en een regie- en werkgroep arbeidsmarktstrategie.
Door deel te nemen aan deze groepen leer je de verschillende doelgroepen kennen en zorg je voor een goede onderlinge afstemming tussen de divisies. Bij de totstandkoming en de uitvoering van de arbeidsmarktcommunicatiestrategie zorg jij voor overzicht, bewaak je ons werkgeversmerk en ben je verantwoordelijk voor de tijdige inzet van en contacten met onze aanbestede externe leveranciers op het gebied van vormgeving, job marketing, taal en tekst, mediastrategie en media-inkoop.
Dit kan je verwachten
Het is een tijdelijke opdracht van 32-36 uur per week;
Startdatum: Z.s.m;
Looptijd: 1 jaar
Optie tot verlenging: ja, 3 maal 6 maanden;
Standplaats: Zoetermeer (Hybride), kandidaat is wel flexibel om te reizen naar andere locaties door het land heen;
Uiterste datum reageren: Donderdag 8 augustus vóór 17:00 uur.
Aantal uren
32-36 uur per week
Lees hier meer
